1、统筹规划公司的人力资源战略，完善并发展公司人力资源管理体系；
2、根据公司及各部门的用人要求，选择合理的招聘渠道，及时为不同岗位招聘到合适的人选，以保证公司业务的正常开展；
3、构建完善的培训体系，负责公司培训工作计划的制定及培训方案的设计；
4、完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案，组织考评及结果分析和管理；
5、完善公司薪酬福利政策和管理制度及预算方案，构建良好的薪酬激励体系；
6、及时了解国家相关人事政策，为公司管理层提供人事政策依据，为公司及各部门提供劳动人事相关的咨询。

1. 本科以上学历，211/985背景优先，3年以上上市公司或集团公司人力资源总监经验，大型互联网公司或消费电子背景；
2. 了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，尤其擅长薪酬规划、员工激励及组织发展；
3. 具有战略策略性思维，强计划性、执行力，具备优秀的资源调配和跨部门沟通能力，能良好的推动人力资源制度在落地执行；